荔波县“1234”工作法开展2021村（社区） 换届调研工作

今年来，荔波县玉屏街道对2021年村（社区）换届工作早部署、严落实、细摸底，采取“1234”工作法开展好村（社区）换届调研工作。

坚持“一个”核心。由街道党工委制定《玉屏街道村（社区）两委换届调研方案》和换届调查问卷，成立调研工作领导小组，明确工作目标和具体职责分工，坚持党建引领，坚持目标导向和问题导向相结合，结合各村（社区）的民情以及当前班子状况、本届选举情况等，因村施策，确保做到村（社区）“两委”换届工作“心中有数”和“手中有人”。组建调研工作领导小组30人，完成调研任务数17个村6个社区。

采取“两种”方式。调研工作采取问卷调查和当面谈话的方式开展。参与调研对象主要为现任村（社区）“两委”班子成员、驻村工作队成员、组长、党员以及群众代表，结合各村（社区）实际扩大调研范围。问卷调查和面谈前统一对村（社区）“两委”班子成员履职情况进行民主测评。部分换届的难点村、重点村采取全部面谈的方式，其他村（社区）采取问卷调查和面谈相结合的方式，重点掌握现任村（社区）“两委”班子运行情况、党组织书记“一肩挑”意向人选，确保调研真实性和有效性。截止目前，发放调查问卷90余份，调研谈话500余人。

摸清“三个”底数。重点围绕现任村（社区）“两委”班子运转情况、班子成员基本情况、村级后备干部队伍建设情况、换届意向性人选、“一肩挑”意向人选等内容进行，确保做到摸清现任村（社区）“两委”工作现状和党员群众对“两委”班子的满意程度；摸清村（社区）“两委”班子中妇女干部、党员干部和年轻后备干部基本情况；摸清换届调研意向人选底数。据调研，融易资讯网（www.ironge.com.cn），目前各村（社区）后备干部力量共95人。

掌握“四项”内容。坚持问题导向，摸清换届工作可能面临的新情况、新问题，并总结往届换届工作经验，研究提出做好明年换届的指导思想、工作重点及对策措施，掌握党员干部群众的思想动态和对村（社区）“两委”换届工作的意见建议；掌握现任村（社区）党支部书记、村（居）委会主任和村（社区）“两委”成员能否连选连任、交叉任职等情况；掌握当前村（社区）内党员群众反映强烈的热点问题及原因；掌握村（社区）内存在的宗族派性矛盾和其他影响换届工作的不利因素。